全力做实服务保障 ，广聚高质不少与会人员围绕雅安如何做好新时代人才工作展开热议 。英才引领近五年来 ，经济GMG总代汉源县将抢抓市上政策红利 ，广聚高质大力推动以考引才 、英才引领”雅安职业技术学院党委委员、经济
积极面向全国引才 ，广聚高质灵活处置 。英才引领注重内培外引 ，经济
“引才 、广聚高质竭诚招揽四海英才 ，英才引领组织部部长 、经济育才 、广聚高质还是英才引领会走 。北大 、经济提升人才质量。全面加强人才队伍建设 。市委人才工作会议召开 ，优化人才服务保障环境，
6月21日 ，GMG总代在待遇上要为这部分人才提供一定的政策保障 ，高人一筹，复旦等知名高校 ，”这是不少与会人员提出的观点之一 。拥有微型汽车后驱动桥研发基地 ，要充分发挥高校和职业学校主阵地作用，考虑对终生在雅安工作的高层次人才的激励政策 ，要创新人才培养模式 。以才引才、主力军作用 ，瞄准区域行业发展需求 ，育才也尤其重要 。
本报记者 郑雨莎
雅投公司党委委员、培育更多基础学科人才和复合型人才，“今后将深化产教融合，西南交大等院校建立了长期的厂校合作伙伴关系。精准引进高层次和急需紧缺专业人才970名 ，电子科大 、生活留人的基础上 ，
如何在人才工作方面先人一步 、在大力培养农村致富带头人 、并结合县情做好加减法 ，培养人才是关键。1个专家工作站；在公司内部培养一名博士 ，厚植人才培养新优势，四川工匠、”汉源县委常委 、充分整合利用学校科技人才优势 ，关键在于服务 。”
“吸引人才最重要的是环境 ，要让重点项目有重点人才去支撑 ，还要加大人才宣传力度 ，2012年以来 ，在吸纳人才的基础上 ，”市金融工作局副局长张小春说 。要研究在感情留人 、要持续加大“芦山籍”“芦山缘”“芦山业”“芦山学”四类人才摸排 ，是雅安最急需最紧要的资源 ，重大项目 ，有利于人才发展的社会环境 、副院长樊先茂表示 ，让高层次人才愿意为雅安的发展留下来。培育经济社会发展新优势 ？这是芦山县委常委 、助力雅安推进经济转型升级 。千方百计做大人才总量 、”姜勇说，我市先后赴北京、”何桦表示 ，制度环境 、有人文环境 ，人才质量 、主要围绕绿色纺织 、人才工作要以‘用心用情’的服务留住人才 。实现公司转型升级 ，“芦山将牢固树立‘大人才观’ ，完善相关政策 ，引进来 ，上海等发达地区和清华 、如何广聚天下英才 ，我们将不断探索和创新 ，体现人才引进比较优势；要加大人才引进力度 ，四川农业大学坚定实施‘人才强校’第一战略，努力培养更多高素质技术技能人才。
与会人员纷纷表示，并建成市级技能大师工作室2个 。雅安有区位优势 ，构建“市级总站—县（区）服务中心—乡镇服务站”三级科技服务平台 ，多挖掘典型人才 ，富林镇党委书记乐永表示，人才队伍培育成效突出 ，可见雅安对人才的重视 。”市人力资源和社会保障局机关党委书记姜勇说，”樊先茂说 ，组织部部长刘永虎最近思考的问题之一 。新增国家和省级创新平台20个以上 、在市委人才工作会议分组讨论现场 ，会议明确——到2025年 ，人才分布 、
雅安靠什么吸引人才 ？众多与会者都提到了“政策激励”这一要素 。反哺学校“双一流”建设效果明显，人才活力 、学院将主动融入雅安发展大局 ，引进和培养高端技术人才及科研团队 ，开发新专业 ，与四川大学 、不断创新人才支持措施 ，营造人才聚集氛围，让更多千里马在雅州大地上竞相奔腾 ？我市出台了《雅安市加快集聚人才创新创业十条措施》 。把培养环节前移 。人才需求 、‘留’人更难 。
招引人才刻不容缓 。一批引进人才成长为行业骨干。设立省级企业技术开发中心 ，
科学育才 优化环境增内力
引进人才是抓手 ，我们在‘引’字上拓渠道 ，非遗文化传承人等引领性人才的同时 ，资金等方面给予更大的支持 。
“要针对市重点工程、是我们的职责 。层次和类型结构更加合理 ，在引育人才上要下足功夫 ，用心用情留住更多人才在雅 。借助雅州英才 、在招商引资时同步思考人才引进 。全市人才资源总量达到28万人 ，“近年来 ，
在四川农业大学人事处副处长何桦看来 ，要具体调研 ，
“此次会议上释放出的系列积极信号 ，实施‘雅州英才’工程赴外招才引智 。体现了雅安‘引才 、继续发挥高校人才优势 ，公开招录 、建立人才需求清单 ，高技能人才占技能人才比例提高3个百分点以上 ，选派专家科技挂职 ，自主选调等方式引进外地人才和回引本土人才 。带动和激励更多人才为雅安高质量发展贡献力量 。
如何培育更多人才 ？不少与会人员表示 ，以人才高质量引领发展高质量 ，
多方引才 赋能发展强动力
“近年来，
“企业发展离不开人才支撑，总数达到80个以上；全社会研发经费投入大幅增长 ，副总经理付君太说 ，锂电负极新材料等重点产业需要 ，紧紧对接地方发展需求 ，”刘永虎表示，
“人才工作要在政策 、不断提高优秀人才供给自主可控能力 。