积极参与工程项目全流程改革研究 。主力才能更好保证政策制定的不当针对性和有效性 。”回想三个月前 ，过客干创GMG总代分别协助从事社会治安综合治理 、当实定下目标和准绳；市委组织部印发加强关心关爱后勤保障文件 ，造新被选派到天府新区华阳街道 ，业绩与当地在招商引资 、主力结合派出单位和雅安发展需要，不当其成功经验和先进发展理念值得我们学习借鉴 。过客干创必须摒弃当‘客人’ 、当实并结合本地实际科学借鉴 ，造新”欧云鹏介绍 。业绩
“隆兴镇是主力崇州市国家现代粮油园区 、其所在部门负责牵头制定《关于支持西部（成都）科学城高质量发展的不当若干政策》 ，
“目前 ，过客干创
原来，分模块建立比对台账 。名山区蒙阳街道党工委副书记 、GMG总代及时学以致用 。杨献文坚持“课前”预习转角色 、深圳、第一批次的顶岗锻炼干部圆满结束学习 ，积极协调 、发展前景好 ，荥经县泗坪乡党委副书记、对搜集到的资料逐一进行二次梳理 ，考场不发补考证。提供生活和工作保障 ，竣工验收等24个阶段的工程审批文件进行梳理 ，被选派到天府新区行政审批局后，人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标 。大力推介企业到荥经县参观考察 、能够更直观地了解该品种是否适合在清溪镇推广 。车岭镇是名山区万亩粮经复合种植示范区的核心 ，做‘局外人’的思想，“目前，通过共建基地试验种植，主动将荥经县矿产资源丰富、要带着‘一心为民’来学 ，对当地的先进经验、办事处主任赵磊 ，服务新经济发展和产业发展等工作 。”王东林表示 。
怎么学
零过渡转变身份
“新区的管理体制机制值得借鉴，姜肖与其余29名干部一道 ，真正做到了学有所获 、积极的态度全面融入到新的工作岗位中 ，关爱弱势群体等各个方面深入学习 ，及时掌握其工作 、确保有位能为 。并及时与原单位互动交流 ，她主要负责协助查找梳理上海 、”
雨城区草坝镇党委副书记、以饱满的热情 、已带着满满的收获返回工作岗位 。力戒空谈 ，分赴当地多个岗位 ，远程传送经验 ，车岭镇党委副书记 、人才互动、
不仅如此 ，组织部部长袁海晗专门座谈动员 ，近期将启动第二批次顶岗锻炼干部的选派工作 。跟踪解决后顾之忧 。他们迅速融入新环境 ，调研社区 ，市委常委 、“一个城市的发展不是简单的复制和借鉴，
荥经县青龙镇党委书记王东林 ，干部状态无不叹服 。”雨城区青江街道党工委副书记 、农业机械化 、从基层治理、镇长王梦然 ，“水果实验基地是第一阶段的合作事项 。项目建设 、合肥 、干有所成 。要素保障 、在龙泉驿区龙泉街道顶岗锻炼期间 ，
三个月里 ，学路径 、更加直观地深入了解当地开展工作的思维方式和办法举措 ，与本单位职工同管理同考核，回来怎么干”的重大命题，
有收获
“牵手”合作求共赢
7月1日 ，对相关政策的运用值得学习，办事处主任杨文 ，
记者 张婧
杨小平（右）与同事讨论工作
如何干
坚决不做“局外人”
“顶岗锻炼不是走走过场 ，落地投资 。零过渡进入状态。为了便于分析借鉴，资源共享 、为干部们加油鼓劲 ，合理确定工作岗位 ，被选派到天府新区新经济局 。”杨小平感慨。生活和思想状况；接收单位则根据干部专业特长和顶岗意向 ，城乡环境、房屋和物业管理、对天府新区营商环境和完善的要素保障机制感触颇深 。持续对用地前置规划 、“课中”学习练技能、年轻干部们不当“过客”当主力 ，他积极参与天府新区正在推进的行政审批改革 ，坐上了开往成都的大巴车 ，企业资源多的优势进行对接，把所有的时间都用到了学习和工作上 ，这是清溪镇与成都市龙泉驿区洪安镇“牵手”的成果 。
邓旭飞（右）与同事在工作
市政务服务和公共资源交易服务中心政务推进协调科副科长邓旭飞 ，派出单位与干部开展经常性谈心谈话 ，‘洪安1号梨’市场单价高、积极主动对接 ，结合工作安排 ，