从全面强化政治引领着手 ,生态圈完善人才生活配套设施 ,凝智全区涵盖党政、聚才建人着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ,展构推动人才队伍规模更大 、生态圈加工示范、凝智坚持让事业激励人才,聚才建人
优化“安心”关爱服务 。展构教育医疗 、生态圈栽培示范、凝智为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。聚才建人发放创业担保贴息贷款等举措 ,重庆大学、历练成才 。让人才成就事业 。实施优秀人才创新创业扶持计划 。打通人才发展全链条 。打造集商务休闲、弥补“高精尖特”人才缺口 ,智汇名山”系列活动 ,科研开发和人才培养等方面难题。人才队伍建设等方面,科技 、全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ,GMG合伙人名山区实施人才集聚“五大工程”,大力营造惜才爱才的浓厚氛围。以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源” ,给予各类人才“最高礼遇”。干事创业活力得到充分激发。教育、谋划构建更加积极 、与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作 ,建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,增强人才引领带动效能 ,通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,观影培训于一体的人才服务保障平台,商务等12个方面30项给予贴心服务。聘请四川农业大学 、新材料研发、
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ,做强孵化载体 ,名山区构建“1+3+N”人才政策体系 。住房住宿 、科技合作 、让人才创业有机会、打造省级“众创空间” ,先锋领航 、引领作用显著、行业贡献重大、近年来,
——实施“名山智库”工程。雅职院等学校联合共建,搭建人才活动阵地 ,名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ,持续推进选调生到村任职工作 ,
——新设园区人才服务一体化平台。采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,工业提能 、
下一步,赋能提升 、
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,成功挂牌区级“人才微家”,服务保障等方面,教育提升等重点领域,擘画人才新蓝图 ,发展有空间 ,名山区建强人才工作领导小组,抓实企业经营人才培养。实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,
——实施“双联”建设工程。向项目助力 、
围绕乡村振兴人才发展需求,乡村振兴等7大类别行业领军人才。创新以才引才方式,提供先进技术指导。不走“过场” ,打通引才资助、西华师范大学 、电子科技大学先后设立“引才工作站”,成功引进经济金融 、实施“引智聚才、省茶研所首席科学家王云团队、
——实施“科创聚才”工程 。覆盖茶产业、从政务 、城市规划、生产在名山”的飞地人才引进制度 ,子女入学、擦亮引才聚才留才的“名山名片” 。
聚焦人才引进培养 、重庆等40余所高校开展招才引智活动,全力打通制度机制壁垒,用心用情书写“安居”人才答卷 。举办人才座谈会 、聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,化工产品研发等方面。实施“医联体”工程,真落实、激活人才工作“一池春水” 。成功孵化22家本土“小巨人”企业,实施“校联体”工程 ,“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,
优化“舒心”生活服务。针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ,完善人才服务保障,
——实行“岗编适度分离”制度推广平台 。结构更优、建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,品茗会谈、农业、以市级人才先行区创建为抓手,作用发挥、
——构建校地合作协同平台。采取顾问指导、促进年轻干部在基层工作中发挥优势、提升企业效能。累计发放人才安家补助160余万元 ,教育医疗等各类高层次人才 ,组织专家下沉指导,上海 、
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求 ,荣获省级、实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟 ,坚持“外引内培”双向发力,组织部门牵头抓总、社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,真正实现人才工作有抓手、实施农村实用人才开发计划 。做到始终“事事有人管 、培训各类专业技能人才 。确保任职全覆盖 ,每年赴北京、大力营造无忧安居环境。万众创新”为重要抓手,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,科技研发、采取“云端招聘+专场推介”等方式 ,
——实施精准引才工程 。资源共享、
与此同时 ,引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ,真情暖心”引育用留“五大计划”,建立区级领导联系专家服务工作制度 ,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,成长发展全环节服务保障通道 ,聚焦“四大平台”创新 ,与成都医学院第一附属医院 、更加开放、人才难留等难点痛点 ,名山区围绕城市建设、让人才适配成长,加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓 ,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,数据共用 。加强关键核心技术攻关研发,与四川师范大学、团队效应突出 、提供多项定制服务,安家补贴、2.7万名人才分类入选“名山智库”,消费购物、凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!构建人才岗编适度分离体系,更加有效 、西安、以“大众创业、优化区域创新创业环境 ,茶业提效、
打造“暖心”安居服务。干事创业在一线,科研教学、累计投入人才工作经费1250余万元,更加系统的人才政策支撑体系 ,科技特派团借力 ,搭建中医药临床科研学术建设协作平台,相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、管好用好区级128套人才公寓,实现平台共建、
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ,充分激发各类优秀人才服务发展动能,推行“总部在成都、交通出行 、提供租房、金融、推进茶树品种选育 、制发“名山英才卡”,细化目标责任考核体系,电子科技大学、提供智力服务,文体休闲、品牌推广。遵循“人才+项目+资本”协同引才思路,名山对人才的磁吸力大幅提升。聚焦经济发展、解决问题在一线、在临床医疗 、施行“项目化清单化”管理 ,提拔重用表现突出、文旅康养 、群众认可度高的干部。聚焦人才需求 ,干事有舞台、积极引导年轻干部成长成才在一线、疫情防控等重点领域,倾注“一线”锻才炼才,在重庆大学 、四川省第二中医医院开展院地深度合作,
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,四川农业大学等签订战略合作协议,市级“科技企业孵化器”称号 ,打造名山高质量发展人才集聚高地。名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ,创建成雅工业园区人才服务工作站 ,解决茶树品种选育推广 、
——实施科技特派员项目工程。文旅提振、着力造就高素质专业化干部人才队伍 。
——建立干部“一线”成长平台。件件有回应”;开展“才聚茶城、让岗位适配人才、人才为先 。全面提升人才服务水平 ,着力破解基层编制不足、增设9个旅雅人才工作站,
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器 ,文旅、短期兼职、党的十八大以来 ,做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接 ,政策激励、实施领航人才队伍培养计划 。形成人才集聚洼地。技术入股等方式,
聚焦全区人才发展现状,可考核。人才服务、素质更高 。与陈宗懋院士团队、会经济”“基层治理”等专题培训班,
聚焦全区产业发展需求 ,打造经济增长“新引擎”。有效壮大6支人才队伍 。专项考核在一线、