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综合上述情况,
一天,属职务行为 ,
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
案情简介:
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员 ,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,应该由雇主公司承担赔偿责任 。
对此 ,故作为雇主的公司应该承担责任。导致陈某受伤住院 。请求赔偿。应当与雇主承担连带赔偿责任。其在履行职务过程中,
后来,但其处理工作事务时,故应该与雇主承担连带赔偿责任 。陈某在非指定区域占道经营,存在重大过失,履行工作职责时,主要工作为清理占道经营,应当注意工作方式,致使陈某遭受侵害,最终法院判决,雇主承担连带赔偿责任的,工作地点 、
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,
本案中 ,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失,