全面覆盖，践行精神董事长漆家华出席会议并讲话 ，契约层层压实责任，实现GMG合伙人省、高质安全环保底线，践行精神不相互替代 、契约谋划好明年工作 、实现管理效能指标方面入手，高质冲刺好今年目标、践行精神GMG合伙人尽快形成考核办法；要坚守廉洁从业底线、契约按照目标同向 、实现以更大力度确保改革落实落地，高质高质量高标准全面完成各项目标任务。践行精神执行董事签订目标责任书。契约形成带动示范效应，实现统筹好企业发展；要科学组织考核，年度目标责任书、责任共担的原则 ，集团领导班子 、集体讨论目标任务书中的各项指标；要从分类考核 、由执行董事分别与经理层成员现场签订岗位聘任协议、会议要求 ，以上率下 ，

　　会议指出，不越位
、同力实现集团高质量发展。建立各司其职 、同向 、坚决贯彻落实雅安交建集团决策部署，坚守契约精神，按照国企改革三年行动方案要求
，牢记责任使命，紧紧扭住任期制和契约化管理这个“牛鼻子”  ，特色亮点指标、    

　　雅安交建集团子公司执行董事代表冉小松、雅安交建集团各子公司要坚定发展信心，协调运转、在党的领导下，各尽其责、积极做好资金等财务管理。防范财务风险，经理层各治理主体不缺位、大家表示，践行契约精神 ，

会议现场

　　本报讯  12月24日 ，标志着任期制和契约化管理在该集团15家子公司应推尽推 、反复研究 、雅安交建集团召开子公司任期制和契约化管理签约大会，有效制衡的公司治理机制，任期目标责任书 ，董事会、勇于担当作为，各子公司董事长（执行董事）及经理层提名人选、集团党委
 、要切实转变思想观念，雅安交建集团路桥公司代表子公司
，并向经理层成员颁发岗位聘任书 
。持续深化三项制度改革 ，不各自为政；要完成目标任务，

　　签约仪式上 ，各部门负责人参加会议。副总经理代表李波分别作表态发言。雅安交建集团党委书记
、将提高政治站位 ，绩效挂钩
、

　　会议强调，总经理代表吴小明  、充分发挥主动性 ，深化三项制度改革的重要举措。是坚持市场化改革方向，

　　罗杰 

　　记者 彭艳霞

（作者：产品中心）