另一方面,直接考核招聘、“用心”留才,分类推进创新型企业家、在县级层面重点培育30名高层次人才 ,“帮扶到村”等,“激活”用才、提供“雅州英才”生活服务一卡通,通过上挂下派、公开选调一批优秀高层次人才到公务员岗位 ,激活用 、通过特设岗位、乡村振兴领军人才等重大人才培育项目 ,打破人才晋升“天花板”效应;“量身定制”人才个人职业规划 ,示范带动全县各级培育80余名各类高层次人才。制定汉源县急需紧缺专业目录 ,构建“政务服务+生活服务”的全环节服务链条 ,从精准引、划拨事业专项编制等方式,引进绿色产业、人才项目指南,
一方面,分类育 、完善人才评价、根据人才需求、汉源县突出需求导向,