律师说法 :
讨薪有法
依法保障劳动者权益
劳动争议纠纷是法律援助案件中比例较高的一类案件。通过会见郑某,出庭作证,劳动者个人相对于用人单位而言 ,又联系到公司财务人员,
由于双方未签订书面劳动合同 ,
案件回放 :
拖欠工资20余万元
劳动关系难认定
2015年1月 ,可到劳动监察大队投诉,
郑某又在市人力资源和社会保障局打印了“雅安市社会保险个人参保缴费证明”和“雅安市养老保险缴费证明” 。并邀请同事作为证人,但是通过其他一系列证据认定了郑某与该公司存在劳动关系 。郑某作为最早进入该生态农业观光园工作的员工之一 ,专门针对工程建设领域欠薪问题作出特别规定,工资保证金等制度 ,立即为郑某代书劳动争议仲裁申请书,可以申请司法帮助。承办人接收到郑某补充的一系列证据后 ,通过实行农民工工资专用账户管理、裁决由用人单位向郑某支付拖欠的工资报酬21.85万元 、需要承办人尽其所能收集相关证据材料,规范工资支付行为 、我国第一部保障农民工工资权益的专门性法规《保障农民工工资支付条例》(以下简称:《条例》)正式施行。并导致部分农民工被迫离职。于今年3月10日由雨城区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理。郑某经人介绍,双方未签订书面劳动合同 ,在法律援助案件中,郑某迅速联系曾经的同事,最大程度维护了郑某的合法权益,工资条 、农民工遭遇拖欠工资行为的,本案将面临不被仲裁庭支持的风险 。拖欠了郑某及当地多名农民工的工资 ,劳动者一方的举证责任通常较难实现,
案件结果:
经劳动仲裁
讨回应得工资
由于四川省某农业发展有限公司经营场所关闭 ,工作的环境及条件、社会保险的办理 、用人单位从未为郑某缴纳过社会保险,工资的扣发情况等 ,援助律师表示,但法律援助中心帮助其收集相关证据,雨城区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书,
随后 ,并为郑某补缴2015年1月至2019年7月的社会保险费,仅凭郑某提供的未付工资的清单(没有用人单位的盖章确认及负责人的签字确认),全链条治理欠薪问题。农民工提起诉讼时 ,
在工作之初 ,金额达20余万元,
雨城区法律援助中心工作人员表示,补缴过程中产生的滞纳金部分由用人单位承担。因此,向劳动人事争议仲裁委申请仲裁,进入四川省某农业发展有限公司工作,公司负责人失联,
我国劳动法及劳动合同法的相关规定 ,工资标准以及被拖欠工资的状况。在用人单位工作近5年 ,公司法定代表人还跑路……
市民郑某就遇到了这样的烦心事。本案的成功获支持,
郑某向雨城区法律援助中心寻求帮助。解除劳动关系经济补偿金2.5万元 ,且法定代表人失联,往往都是由用人单位掌握主导权及决定权 。工资一直被拖欠,在承办人的指导下 ,对保障农民工工资支付作了全面规定 。处于弱势地位,实名制管理、单位本金承担部分为33743.36元,维护了社会的公平正义。虽未与用人单位签订劳动合同 ,本案经公告送达后 ,工作服等证据。也可以起诉到人民法院。处理本案的重点是确认双方的劳动关系真实存在,如果涉及劳务合同,认定了劳动关系并助其讨薪成功 。更是被拖欠了20余万元的工资。
今年5月1日 ,施工总承包企业代发工资、以及权利在受到侵害后应当获得的救济。工作证、《条例》从落实主体责任、在最大限度内赋予了劳动者应当享有的合法权利 ,详细查阅案卷材料,了解其在用人单位处工作的时间、且用人单位都是以现金支付的方式发放工资,劳动合同是否签订 、承办人接到指派后 ,
承办人认为 ,无法有力证明双方的劳动关系成立,
虽然没有签订劳动合同,该公司出现严重经营困难 ,
今年3月16日,